Leren voor de toekomst – met kunstmatige intelligentie en virtual reality.

München. Op de site van de BMW Group in München verschijnt binnenkort een krachtig symbool: de nieuwe Talent Campus. Deze campus zal binnenkort het opleidingscentrum van het bedrijf worden en biedt training en professionele ontwikkeling aan ongeveer 40.000 medewerkers in München - onder wie 900 leerlingen en 300 deelnemers aan programma's voor jong talent. Het hypermoderne gebouw bevat opleidingsruimten, workshops en zelfs een openbaar café. Hieruit wordt duidelijk hoezeer de BMW Group investeert in de opleiding en voortdurende ontwikkeling van haar mensen. Beroepsopleiding en levenslang leren zijn essentieel voor de succesvolle transitie van het bedrijf naar elektrische, digitale en circulaire mobiliteit. Onderwijs is niet alleen cruciaal om innovatief en competitief te blijven, maar ook voor de toekomstmogelijkheden van medewerkers in deze snel veranderende wereld van werk.

Op 15 juli, Werelddag voor de vaardigheden van jongeren, zal de BMW Group de schijnwerpers richten op de talrijke mogelijkheden en perspectieven voor bijscholing die het aanbod van instapopleidingen en permanente professionele ontwikkelingsprogramma's (CPD) biedt.

Verschillende toegangswegen.
De BMW Group biedt jongeren een breed scala aan kansen op werk in verschillende boeiende vakgebieden. Opleiding op instapniveau omvat stages, leerlingplaatsen, leerlingplaatsen voor studenten en programma's voor jong talent voor excellente school-, universiteits- en promovendi en afgestudeerden.
De opleidingsprogramma's van de BMW Group zijn met name gericht op vakgebieden als elektronica, automatisering, IT en e-mobiliteit. Er zijn ongeveer 30 leerlingprogramma's en 20 leerlingplaatsen voor studenten in STEM-richtingen beschikbaar wereldwijd. In totaal ondersteunt de BMW Group zo'n 5.200 jonge talenten, waarvan er alleen al in Duitsland 1.200 stagelopen en 140 deelnemen aan speciale talentenprogramma's bij BMW AG.

Wat al deze programma's gemeen hebben, is de focus op het ontwikkelen van de unieke talenten en persoonlijke sterktes van elke deelnemer. Er wordt een holistische benadering gehanteerd, waarbij niet alleen vakkennis maar ook de individuele persoonlijkheid en behoeften van de leerlingen centraal staan.

Focus op het ontwikkelen van talenten en sterke punten.
De BMW Group biedt jongeren tal van kansen om hun horizon te verbreden en hun unieke talenten ten volle te benutten. Werknemers op de Duitse locaties nemen bijvoorbeeld allemaal deel aan speciale workshops, waarin ze samen met hun collega's op zoek gaan naar hun persoonlijke sterktes.

Deze oefeningen helpen hen niet alleen hun eigen bijzondere kwaliteiten te ontdekken, maar ook die van hun teamgenoten beter te waarderen. Zo leren ze elkaars complementaire vaardigheden kennen en waarderen, wat de samenwerking en teamgeest ten goede komt.
Naast de reguliere opleidingsprogramma's, kunnen leerlingen en stagiairs zich ook aanmelden voor het wereldwijde uitwisselingsprogramma MOVE. Hierbij krijgen ze de kans om praktijkervaring op te doen op locaties binnen het productienetwerk van de BMW Group, zowel in Duitsland als in het buitenland.

Tijdens het MOVE-programma nemen de deelnemers twee internationale opdrachten aan. MOVE is een uitstekende kans voor jongeren om hun interculturele vaardigheden en flexibiliteit te ontwikkelen en hun netwerken over meerdere locaties uit te breiden.
De Talent Factory laat leerlingen en stagiaires in interdisciplinaire teams werken, net zoals in een startup. Vanaf het eerste jaar kunnen ze zelf producten en diensten ontwikkelen, echte oplossingen bieden voor klanten en hun creativiteit en innovativiteit stimuleren. De Talent Factory staat nog in de kinderschoenen, maar wordt wereldwijd gevestigd.

In het Acceleration-programma voor leerlingen staat persoonlijke talentontwikkeling centraal. Dit omvat loopbaanworkshops, coaching, begeleiding voor de ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden en praktische opdrachten in Duitsland en in het buitenland. Deelnemers aan het studiebeurs- en stageprogramma kunnen hun opdrachten, projecten en inzichten in de verschillende gebieden van het bedrijf afstemmen op hun persoonlijke interesses en sterke punten.

  Levenslang leren als onderdeel van het dagelijkse beroepsleven.
De technologie ontwikkelt zich razendsnel, dus nieuwe kennis en vaardigheden zijn essentieel, vooral op het gebied van elektriciteit en elektronica. Opleiding op het gebied van hoogspanningselektriciteit is nodig voor nieuwe batterijsystemen, flexibele werkmethoden en digitalisering, met een focus op kunstmatige intelligentie. Daarom is CPD een vast en integraal onderdeel van het dagelijkse beroepsleven.
De nieuwe Talent Campus in München zal ook de thuisbasis zijn van de BMW Group Academy, wanneer deze haar intrek neemt. De Academy is opgericht als de eigen onderwijsinstelling van de BMW Group en biedt meer dan 4.000 verschillende cursussen, allemaal afgestemd op de behoeften van het bedrijf. Om gelijke tred te houden met de technologische vooruitgang wordt de cursusinhoud regelmatig bijgewerkt in samenwerking met de gespecialiseerde afdelingen. De BMW Group Academy werkt ook samen met externe opleidingsorganisaties om de best mogelijke instructie te garanderen.

Klaar voor de toekomst met Digital Boost.
Een praktisch voorbeeld van instructie is Digital Boost, geïntroduceerd onder de paraplu van de BMW Group Academy in 2023. Dit continue professionele ontwikkelingsprogramma is het grootste opleidingsprogramma in de geschiedenis van het bedrijf en bereidt ongeveer 80.000 werknemers voor op de digitale toekomst. Het bevat een groot aantal praktische voorbeelden van digitale toepassingen en technologieën. Een centraal punt zijn de cursusmodules over kunstmatige intelligentie (AI). AI-vaardigheden zijn nodig in elk beroep, dus ze vormen nu al een integraal onderdeel van de instapopleiding bij de BMW Group. Digital Boost maakt leerlingen ook vertrouwd met de basisprincipes van de cloud, de Metaverse en data-analyse. Jongeren op de locaties in München, Regensburg en Dingolfing kunnen al een module over AI volgen tijdens hun studentenstage voor een Bachelor of Science (BSc).

Plezier met innovatieve leervormen.

Om werknemers wereldwijd vertrouwd te maken met een grote verscheidenheid aan afdelingen, is de inhoud van de cursussen afgestemd op hun persoonlijke vaardigheidsniveau. Kunstmatige intelligentie (AI)-toepassingen, virtual reality-simulaties, avatars en animaties nemen hen mee op een leerreis, met functies zoals een interactieve activiteit gebaseerd op een escape room. Virtuele en augmented reality creëren een multisensoriële ervaring voor bijzonder impactvol leren, waarbij avatars - binnen enkele minuten gecreëerd door AI - de inhoud van de cursussen uitleggen in video's. Dit zorgt ervoor dat kennis snel en geloofwaardig wordt overgedragen - en biedt ook een cruciaal voordeel: de inhoud kan in elke taal worden aangepast. In 2024 hebben de BMW Group en BMW Group Academy gezamenlijk eLearning-awards gewonnen in drie categorieën.
Vooruitzichten: opleidingen en programma's voor jong talent maken Duitsland aantrekkelijker voor bedrijven.
Levenslang leren - en vooral de focus op vakgebieden van de toekomst - heeft op veel manieren impact: het houdt werknemers relevant op de langere termijn en draagt bij aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. De effecten zijn ook buiten de grenzen van het bedrijf voelbaar, aangezien de ontwikkeling van vaardigheden zorgt voor toekomstgerichte banen en uiteindelijk Duitsland innovatiever maakt als industriële basis.