PressClub Nederland · Article.
Leren voor de toekomst – met kunstmatige intelligentie en virtual reality.
Mon Jul 15 09:00:00 CEST 2024 Persbericht
+++ BMW Group koestert talenten +++ World Youth Skills Day ++
Press Contact.
Lara Eijlander
BMW Group
Tel: +31-70-4133-399
send an e-mail
Author.
Hans-Peter Ketterl
BMW Group
Downloads.
München. Op de site van de BMW Group in München verschijnt binnenkort een krachtig symbool: de nieuwe Talent Campus. Deze campus zal binnenkort het opleidingscentrum van het bedrijf worden en biedt training en professionele ontwikkeling aan ongeveer 40.000 medewerkers in München - onder wie 900 leerlingen en 300 deelnemers aan programma's voor jong talent. Het hypermoderne gebouw bevat opleidingsruimten, workshops en zelfs een openbaar café. Hieruit wordt duidelijk hoezeer de BMW Group investeert in de opleiding en voortdurende ontwikkeling van haar mensen. Beroepsopleiding en levenslang leren zijn essentieel voor de succesvolle transitie van het bedrijf naar elektrische, digitale en circulaire mobiliteit. Onderwijs is niet alleen cruciaal om innovatief en competitief te blijven, maar ook voor de toekomstmogelijkheden van medewerkers in deze snel veranderende wereld van werk.
Op 15 juli, Werelddag voor de vaardigheden van jongeren, zal de BMW Group de schijnwerpers richten op de talrijke mogelijkheden en perspectieven voor bijscholing die het aanbod van instapopleidingen en permanente professionele ontwikkelingsprogramma's (CPD) biedt.
Verschillende toegangswegen.
De BMW Group biedt
jongeren een breed scala aan kansen op werk in verschillende boeiende
vakgebieden. Opleiding op instapniveau omvat stages, leerlingplaatsen,
leerlingplaatsen voor studenten en programma's voor jong talent voor
excellente school-, universiteits- en promovendi en
afgestudeerden.
De opleidingsprogramma's van de BMW Group zijn
met name gericht op vakgebieden als elektronica, automatisering, IT en
e-mobiliteit. Er zijn ongeveer 30 leerlingprogramma's en 20
leerlingplaatsen voor studenten in STEM-richtingen beschikbaar
wereldwijd. In totaal ondersteunt de BMW Group zo'n 5.200 jonge
talenten, waarvan er alleen al in Duitsland 1.200 stagelopen en 140
deelnemen aan speciale talentenprogramma's bij BMW AG.
Wat al deze programma's gemeen hebben, is de focus op het ontwikkelen van de unieke talenten en persoonlijke sterktes van elke deelnemer. Er wordt een holistische benadering gehanteerd, waarbij niet alleen vakkennis maar ook de individuele persoonlijkheid en behoeften van de leerlingen centraal staan.
Focus op het ontwikkelen van talenten en sterke
punten.
De BMW Group biedt jongeren tal van kansen om
hun horizon te verbreden en hun unieke talenten ten volle te benutten.
Werknemers op de Duitse locaties nemen bijvoorbeeld allemaal deel aan
speciale workshops, waarin ze samen met hun collega's op zoek gaan
naar hun persoonlijke sterktes.
Deze oefeningen helpen hen niet alleen hun eigen bijzondere
kwaliteiten te ontdekken, maar ook die van hun teamgenoten beter te
waarderen. Zo leren ze elkaars complementaire vaardigheden kennen en
waarderen, wat de samenwerking en teamgeest ten goede komt.
Naast
de reguliere opleidingsprogramma's, kunnen leerlingen en stagiairs
zich ook aanmelden voor het wereldwijde uitwisselingsprogramma MOVE.
Hierbij krijgen ze de kans om praktijkervaring op te doen op locaties
binnen het productienetwerk van de BMW Group, zowel in Duitsland als
in het buitenland.
Tijdens het MOVE-programma nemen de deelnemers twee internationale
opdrachten aan. MOVE is een uitstekende kans voor jongeren om hun
interculturele vaardigheden en flexibiliteit te ontwikkelen en hun
netwerken over meerdere locaties uit te breiden.
De Talent
Factory laat leerlingen en stagiaires in interdisciplinaire teams
werken, net zoals in een startup. Vanaf het eerste jaar kunnen ze zelf
producten en diensten ontwikkelen, echte oplossingen bieden voor
klanten en hun creativiteit en innovativiteit stimuleren. De Talent
Factory staat nog in de kinderschoenen, maar wordt wereldwijd gevestigd.
In het Acceleration-programma voor leerlingen staat persoonlijke talentontwikkeling centraal. Dit omvat loopbaanworkshops, coaching, begeleiding voor de ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden en praktische opdrachten in Duitsland en in het buitenland. Deelnemers aan het studiebeurs- en stageprogramma kunnen hun opdrachten, projecten en inzichten in de verschillende gebieden van het bedrijf afstemmen op hun persoonlijke interesses en sterke punten.
Levenslang leren als onderdeel van het dagelijkse
beroepsleven.
De technologie ontwikkelt zich razendsnel,
dus nieuwe kennis en vaardigheden zijn essentieel, vooral op het
gebied van elektriciteit en elektronica. Opleiding op het gebied van
hoogspanningselektriciteit is nodig voor nieuwe batterijsystemen,
flexibele werkmethoden en digitalisering, met een focus op kunstmatige
intelligentie. Daarom is CPD een vast en integraal onderdeel van het
dagelijkse beroepsleven.
De nieuwe Talent Campus in München zal
ook de thuisbasis zijn van de BMW Group Academy, wanneer deze haar
intrek neemt. De Academy is opgericht als de eigen onderwijsinstelling
van de BMW Group en biedt meer dan 4.000 verschillende cursussen,
allemaal afgestemd op de behoeften van het bedrijf. Om gelijke tred te
houden met de technologische vooruitgang wordt de cursusinhoud
regelmatig bijgewerkt in samenwerking met de gespecialiseerde
afdelingen. De BMW Group Academy werkt ook samen met externe
opleidingsorganisaties om de best mogelijke instructie te garanderen.
Klaar voor de toekomst met Digital Boost.
Een
praktisch voorbeeld van instructie is Digital Boost, geïntroduceerd
onder de paraplu van de BMW Group Academy in 2023. Dit continue
professionele ontwikkelingsprogramma is het grootste
opleidingsprogramma in de geschiedenis van het bedrijf en bereidt
ongeveer 80.000 werknemers voor op de digitale toekomst. Het bevat een
groot aantal praktische voorbeelden van digitale toepassingen en
technologieën. Een centraal punt zijn de cursusmodules over
kunstmatige intelligentie (AI). AI-vaardigheden zijn nodig in elk
beroep, dus ze vormen nu al een integraal onderdeel van de
instapopleiding bij de BMW Group. Digital Boost maakt leerlingen ook
vertrouwd met de basisprincipes van de cloud, de Metaverse en
data-analyse. Jongeren op de locaties in München, Regensburg en
Dingolfing kunnen al een module over AI volgen tijdens hun
studentenstage voor een Bachelor of Science (BSc).
Plezier met innovatieve leervormen.
Om werknemers wereldwijd vertrouwd te maken met een grote
verscheidenheid aan afdelingen, is de inhoud van de cursussen
afgestemd op hun persoonlijke vaardigheidsniveau. Kunstmatige
intelligentie (AI)-toepassingen, virtual reality-simulaties, avatars
en animaties nemen hen mee op een leerreis, met functies zoals een
interactieve activiteit gebaseerd op een escape room. Virtuele en
augmented reality creëren een multisensoriële ervaring voor bijzonder
impactvol leren, waarbij avatars - binnen enkele minuten gecreëerd
door AI - de inhoud van de cursussen uitleggen in video's. Dit zorgt
ervoor dat kennis snel en geloofwaardig wordt overgedragen - en biedt
ook een cruciaal voordeel: de inhoud kan in elke taal worden
aangepast. In 2024 hebben de BMW Group en BMW Group Academy
gezamenlijk eLearning-awards gewonnen in drie categorieën.
Vooruitzichten: opleidingen en programma's voor jong talent
maken Duitsland aantrekkelijker voor
bedrijven.
Levenslang leren - en vooral de focus op
vakgebieden van de toekomst - heeft op veel manieren impact: het houdt
werknemers relevant op de langere termijn en draagt bij aan hun
persoonlijke en professionele ontwikkeling. De effecten zijn ook
buiten de grenzen van het bedrijf voelbaar, aangezien de ontwikkeling
van vaardigheden zorgt voor toekomstgerichte banen en uiteindelijk
Duitsland innovatiever maakt als industriële basis.